Für ein vollständiges Prüfungsprotokoll reicht es wohl nicht, aber ich gebe mal wieder was ich erinnere. Es war quasi komplett nur auswendiglernen, aber über Lernziele hinaus.
-Modell von Porter und Lawler ausfüllen
-verschiedene Ablaufarten kennen und zuordnen können
-Fälle von Kosten Nutzen Analyse
-Aufgabengliederung an einem Beispiel erläutern
-A und B Kriterien der Gruppenarbeit
-Tabelle vorgehen systematische Arbeitsanalyse
-Methoden der Arbeitsanalyse
-Heuristiken der Prozessoptimierung
-Unterschied Ist und Soll Daten
-Systeme ständiger Verbesserung aufzählen
-KVP erklären
-Gestaltungsempfehlung für Schichtplan
-2 Vor-, 2 Nachteile und 2 Gestaltungsempfehlungen für Flexibilisierung
-Anfordeurngen an Arbeitnehmer und seine Erwartungen durch Digitalisierung
-digitale Assistenzen Beispielen zuordnen
-innere und äußere Taktgeber
-Methoden für analyse des betrieblichen Gesundheitsmanagment für ein gegebenes beispiel nennen
-Ansätze für Gesundheitsforderung mit Beispiel (Risiko senken, Ressourcen stärken)
-Beispiel genannt, führungsstil dazu angeben
-Situationsbezogene Führung in Phasen darstellen
-Einflussfaktoren auf demografischen Wandel nennen
-horizontale und vertikale Segregation
-Einflüsse auf Karriereverlauf nennen (6)
-Sätze zu ERA TV (aus der Übung) vervollständigen
-3 Kurzfragen, ich weiß aber nicht mehr wozu
freue mich über ergänzungen. Mir hat die zeit locker gereicht
